Beratung und Training für diverse Teams,
Beratung und Training für diverse Teams,
Euer Team ist belastet durch...
…stockende Arbeitsabläufe aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten?
- …Unsicherheiten und angespannten, kräftezehrenden Umgang im Team?
- …mangelnde Motivation und Kreativität?
- …Zukunftssorgen rund um die Bindung von Mitarbeitenden und Talentmanagement?
Nach unserer Zusammenarbeit...
…kommunizieren die Mitarbeitenden eures Teams transparent und auf Augenhöhe miteinander.
- …habt ihr wieder mehr Elan für die Umsetzung eurer Aufgaben, weil unnötige Differenzen wegfallen.
- …lebt ihr eure Unternehmenswerte und setzt euch auch nach außen klar für sie ein.
- …habt ihr die Rahmenbedingungen für die Erreichung und nachhaltige Bindung neuer Talente geschaffen.
Unsere Zusammenarbeit
In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischen Veränderungen und steigenden Erwartungen an Arbeitsbedingungen ist es für Arbeitgebende unerlässlich, eine attraktive und zukunftsweisende Unternehmenskultur zu schaffen. Gerade für diverse Teams ist eine Vertrauenskultur essenziell, weil sie das Potenzial von Vielfalt entfaltet, die Kommunikation erleichtert, Diskriminierung vorbeugt und den Zusammenhalt stärkt.
Als Expertin rund um die Themen Diversität, Anti-Rassismus und Empowerment unterstütze euch als vielfältiges Team dabei, Spannungen und Unsicherheiten zu lösen. Unser Ziel in der Zusammenarbeit ist es, ein Umfeld des Vertrauens, der Wertschätzung und der offenen Kommunikation zu schaffen. Wir bauen Stress und Konflikte ab, erreichen höhere Arbeitszufriedenheit, bessere Produktivität und eine stärkere Bindung der Mitarbeitenden an eure Organisation und eure Werte.
Was wir gemeinsam erreichen:
- Personalbindung und Zufriedenheit steigern: Mit einem für euch maßgeschneiderten Konzept erhöhen wir die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden in eurem Unternehmen.
- Konflikte und Diskriminierung reduzieren: Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das soziale Gerechtigkeit ernstnimmt und Barrieren abbaut.
- Employer Branding verbessern: Positioniert euch als attraktive Arbeitgeber*in, die neue Talente anzieht und bestehende motiviert.
- Psychologische Sicherheit fördern: Lasst uns Maßnahmen umsetzen, die die Motivation und langfristige Gesundheit eurer Mitarbeitenden sicherstellen.
- Teamzusammenhalt und Effizienz steigern: Wir fördern ein inklusives und effizientes Arbeitsumfeld zur Verbesserung der Teamdynamik und Produktivität.
- Unsicherheiten und Spannungen abbauen: Durch die Sensibilisierung des Teams schaffen wir gegenseitiges Verständnis und ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Talentmanagement optimieren: Ihr gewinnt und erhaltet die besten Talente, indem ihr ihre Bedarfe erkennt und sie gezielt fördert.
- Neue Zielgruppen erschließen: Indem wir die Kreativität und den Innovationsgeist eures Teams entfalten, erschließt ihr neue Zielgruppen und steigert eure Reichweite.
- Anerkennung erleben: Wir schaffen eine Vertrauenskultur, in der die Leistung und das Engagement von jedem Teammitglied wertgeschätzt wird.
- Nachhaltige Lösungen: Indem wir alle einbeziehen, entwickeln wir dauerhafte Lösungen, die von allen getragen werden.
- Motiviert zusammenarbeiten: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das reibungslose Zusammenarbeit fördert und täglich aufs Neue motiviert!
- Gemeinsam gegen Diskriminierung und Mobbing: Wir arbeiten zusammen daran, dass alle im Team sich wohlfühlen und engagiert einbringen können.
Referenzen
Eine Auswahl an Organisationen und Teams, mit denen ich bereits arbeiten durfte:
Mein Profil
Luisa Tabales
Ich bin Achtsamkeitsjunkie, Action-Taker mit Dauerfernweh und Podcast-Nerd.
Aber vor allem: Eure Sparringspartnerin bei allen Themen rund um Vertrauenskultur, Diversität und Empowerment!
Meine Mission: Räume zu schaffen, in denen sich alle wohlfühlen und auf Augenhöhe begegnen. Und euch dabei zu unterstützen, an einem Strang zu ziehen!
Schon als Kind habe ich meine Freund*innen auf dem Spielplatz verteidigt; als Teenagerin wollte ich Journalistin werden, um über Menschenrechte in Afghanistan zu berichten und 2013 zogen mich die pro-demokratischen Gezi-Proteste nach Istanbul, wo ich ein Jahr lebte.
Zusammenhänge zu verstehen, Verständnis zu fördern und Menschen in Verbindung zu bringen, war schon immer meine Leidenschaft. Mindful Rebellion ist gleichzeitig Ausdruck meiner tiefsten Überzeugung und eine Vision.
Egal ob im Studium Friedens- und Konfliktforschung, als Projektmanagerin der Stiftung Mercator, im Diversity Management der HHU oder als freiberufliche Trainerin und Beraterin:
Ich brenne für die Klarheit und Verständigung, die entsteht, wenn subtile Barrieren oder verborgene Konflikte endlich zum Vorschein kommen. Wenn Menschen in Beziehung miteinander treten, ihre unterschiedlichen Perspektiven und Stärken effektiv zusammenbringen und an einem Strang ziehen. Dieses Gefühl, wenn alle den Workshop mit strahlenden Augen, den Kopf voller Ideen und einer großen Portion Tatendrang verlassen.
Ich verstehe mich als Begleiterin, die euch in diesen Prozessen durch Expertise, wirkungsvolle Methoden und einen ganzheitlichen Blick von Außen unterstützt.
Ich glaube, dass ihr bereits alles mitbringt, was es zu einer Lösung braucht. Gemeinsam schaffen wir, unterschwellige Dynamiken aufzudecken, einander zu verstehen und nachhaltig erfolgreich zusammenzuarbeiten!
Genau das, was ihr sucht? Dann lasst uns miteinander sprechen!
Berufserfahrung
• seit 2021: freiberufliche Beraterin & Trainerin rund um Diversity | DEIB, Anti-Rassismus, Empowerment und psychologische Sicherheit
• 2021-2023: Zuständig für die Durchführung und Begleitung der Angebote zu Weiterbildung und Empowerment im Diversity-Management der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
• 2017-2021: Begleitung von transnationalen Projekten im Bereich Internationale Verständigung der Stiftung Mercator
• 2017-2021: Begleitung von transnationalen Projekten im Bereich Internationale Verständigung der Stiftung Mercator
• 2007 – 2010: Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel sowie Tätigkeit im Vertrieb der J. Knittel GmbH
Ausbildung
• Systemische Coachin, nach den Standards des
DVCT (In-Konstellation)
• Zertifizierte Achtsamkeitslehrerin (Tajet Garden)
• MA. Friedens- und Konfliktforschung (Goethe-Universität Frankfurt)
• BA. Politikwissenschaft (TU Darmstadt)
• Kauffrau im Groß- und Außenhandel (J. Knittel GmbH)
Eine Auswahl an sonstigen Fortbildungen:
• Die Arbeit mit Teilpersönlichkeiten
• Design Thinking
• Resilienz
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
• Konfliktlösung und Friedensförderung
• Ich liebe surfen – auch wenn ich die meiste Zeit im Wasser verbringe, weil ich gar nicht mal so gut bin 🙂
• 3 Bücher, die ich immer wieder lesen kann:
Maya Angelou – “I know why the caged bird sings”;
Viktor Frankl – “Trotzdem Ja zum Leben sagen”;
Herrmann Hesse – “Siddhartha”
• Ich sammle Wörter aus allen möglichen Sprachen, deren Bedeutung mich fasziniert.
• Ich habe meine Bachelor-Arbeit aus einem brennenden Haus in Istanbul gerettet.
• Ich meditiere inzwischen seit 10 Jahren, seit 5 Jahren fast täglich.
• Ich liebe es, fernzuwandern – bin aber leider nicht so gut im Kartenlesen, weshalb ich am liebsten an der Küste entlanglaufe, dann ist immerhin die Richtung klar 🙂
• Aktuell habe ich 84 Podcasts abonniert – und da habe ich meinen eigenen nicht mal mitgerechnet! (Ich bin immer dankbar für neue Tipps!)
• Ich liebe es, im Wald zu spazieren, aber genauso in einer Menschenmasse in der Großstadt unterzugehen.
• Mein Lieblingsausdruck auf Türkisch ist: “Kendine gel!” (wörtlich: “Komm’ zu dir selbst!”), weil es so vielseitig einsetzbar ist.